Videojet-carrières

Waarom Videojet…?

De kans is groot dat u een vandaag een product hebt gekocht of gebruikt dat een connectie heeft met Videojet. Van versheidsdatums tot track en trace codering, onze technologieën zorgen ervoor dat producten die over de hele wereld worden verkocht authentiek en veilig zijn voor gebruik in voedsel-, dranken-, farmaceutische en industriële markten.

Imprint the WORLD™️ bij Videojet door middel van een spannende tocht van continue verbetering. Als wereldwijde leider in de markeer- en codeerindustrie biedt onze voortdurende groei de gelegenheid voor onze medewerkers om de koers te bepalen en hun eigen loopbaansucces te plannen.

Als medewerker van Videojet zult u:

Een rol spelen bij het wereldwijd op de markt brengen van grote consumentenmerken.
Inzicht krijgen in de waardeketens van consumenten- en industriële producten terwijl u leert hoe u de klantervaring kunt verbeteren.
De kracht van het Danaher Business System (DBS) toepassen.
Toegang krijgen tot een internationaal netwerk van carrièremogelijkheden via Videojet, het productidentificatieplatform van bedrijven en Danaher.

DROOM groots, BEHAAL resultaten en REALISEER uw potentie bij Videojet. Imprint the WORLD!

Vacature zoeken

Openstaande vacatures

Wie zijn wij
Our Culture
Sociale verantwoordelijkheid
Diversiteit en integratie
Video’s

Onze cultuur

Elke dag werken meer dan 4000 medewerkers van Videojet over de hele wereld samen om geweldige resultaten te behalen als één Videojet. U werkt samen met en leert van een divers en getalenteerd netwerk van teamleden binnen het kader van onze kernwaarden:

Onze medewerkers:

Plaatsen onze klanten altijd centraal.
Streven naar het creëren van oplossingen en mogelijkheden van wereldklasse.
Werken elke dag samen met enthousiasme, bescheidenheid en integriteit.
Zijn verantwoordelijk voor elkaar, onze aandeelhouders en de gemeenschappen waarin we werken en leven.

Sociale verantwoordelijkheid

Bij Videojet en Danaher zijn we al jarenlang bezig met onze sociale verantwoordelijkheid, van het bevorderen van milieubeheer en duurzaamheid tot het verbeteren van de kwaliteit van leven door innovatie. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is niet iets dat Danaher gewoon heeft aangenomen; het is verweven in alles wat we doen. Onze innovaties en prestaties zijn erop gericht de wereld te verbeteren.

Bij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) denken we aan hoe we:

De kwaliteit van leven kunnen verbeteren door innovatie
Verantwoordelijk milieubeheer promoten
Investeren in medewerkers en groeien tot een team van wereldklasse
Winnen met integriteit
Leiderschap en verantwoordelijkheid tonen in onze gemeenschappen over de hele wereld

In overeenstemming met onze cultuur, blijven we voortdurend streven naar verbetering door onze focus op innovatie, minder verspilling en het veilig houden van onze medewerkers en gemeenschappen.

Brochure duurzaamheid Videojet

Rapport maatschappelijk verantwoord ondernemen Danaher

Diversiteit en integratie

Bij Videojet en Danaher geloven we dat een omgeving waar iedereen meetelt en meedoet een omgeving is die rijp is voor innovatie en ideeën, omdat integratie ruimte creëert voor medewerkers om het beste in zichzelf naar boven te halen, en uiteindelijk met de beste ideeën te komen. Dus wij doen ons uiterste best om medewerkers aan te trekken en te stimuleren zich te ontwikkelen, die de waarde zien van diversiteit en hoe verschillende zienswijzen, werkwijzen en achtergronden bijdragen aan de ontwikkeling van onze cultuur. Wij zijn een werkgever die staat voor gelijke kansen en beslissingen nemen op basis van bekwaamheid, ervaring en ambities.

Om zeker te zijn dat onze leiders zijn toegerust, nemen alle Videojet en Danaher leiders deel aan de jaarlijkse diversiteitstraining waarin werkelijke diversiteitskwesties uit de dagelijkse praktijk aan bod komen.

De Diversity & Inclusion Council van Danaher werkt samen met onze Chief Diversity Officer. Samen leiden ze de organisatie op deze reis naar een meer inclusieve werkomgeving. De D&I Council bestaat uit leiders met een verscheidenheid aan achtergronden, culturen, regio’s en perspectieven. Met bijdrage en ondersteuning van de CEO omvatten de focusgebieden van de Council:

Diversiteitsdoelstellingen
Benchmarking best practices
Betrokkenheid van medewerkers
Integratiepraktijken in onze werkomgeving
Zicht op verschillende consumentenmarkten

Diversiteitshandelingen, met inbegrip van talent aantrekken, talent- en organisatiebeoordeling, ontwikkelingsplanning en -training, betrokkenheid en communicatie.

Videojet is een werkgever die gelijke kansen voorstaat. We discrimineren geen sollicitanten of werknemers op basis van ras, geslacht, geloof, leeftijd, herkomst, huidskleur, beperking, seksuele geaardheid, genderidentiteit of veteranenstatus. We doen er alles aan om een werkomgeving te creëren zonder discriminatie of intimidatie.